据从安顺市西秀区纪委区监委获悉，2022年，该区已为854名科级以

上领导干部建立了电子廉政档案，建档率实现100%，并将科级干部

廉政情况录入廉政档案系统，通过用好电子廉政档案这张“体检

表”，对档案中有关数据进行汇总分析，针对发现问题进行逐一反

馈，并要求及时整改和补充完善，既深入了解“树木”，又综合把

握“森林”，全面掌握领导干部成长过程中的情况点滴，实现区管

干部廉政监督管理信息化、规范化、高效化，为快速查阅区管干部

廉政情况，精准作出评价提供有力支撑。

据了解，为全方位、多角度掌握全区干部廉政信息，动态呈现基层

干部的政治担当，精准画好廉政“画像”，长期以来，该区把建立

干部廉政档案作为做实做细日常监督的一项常态化工作来抓，按照

“应建尽建”“一人一档”的原则，在为科级领导干部建立廉政档

案的基础上，还将全区1320名股级干部全部纳入廉政档案“监督

圈”，完成了对股级以上干部廉政档案建立和日常监督管理的全覆

盖。同时，该区还积极探索信息化手段在干部廉政档案中的使用，

充分发挥电子廉政档案在干部廉洁从政中的监督作用，以为科级

干部建立电子廉政档案作为试点，对全区科级干部廉政档案信息

进行了收集、录入、把关、备案，按照“一人一册一档”的方式

组建科级干部廉政档案，实现科级干部廉政档案“电子+纸质”

双重管理全覆盖，并在电子廉政档案内容设置上进行了规范，电

子廉政档案除包括个人基本信息、被函询、谈话及诫勉、问责、

纪律处分、资产等18项重要内容外，新增问题线索处置情况、党

风廉政意见回复、民主（组织）生活会说明情况、其他反应廉政

情况等4项内容，通过进一步加强纪检、组织、人事部门对接合

作，聚焦保证入档对象“广度”、保证档案内容“厚度”和保

证档案管理“精度”三个维度精准发力，及时收集更新完善资

料，切实摸清重点监督对象“廉情”底数，真正让干部晒出

“家底”、亮明“身份”。

据悉，为持续推进科级干部廉政档案工作规范化、制度化建设，切

实加强管理日常化，让电子廉政档案廉情“记录仪”管起来、动起

来、活起来，真正发挥电子廉政档案镜子效应，该区采取将定期收

集与动态更新相结合，按照“有事及时报、年底集中报”的管理模

式，对个人重大报告事项情况及时更新，对个人基本信息坚持年底

系统更新，对新提拔领导干部及时新增建档对象，指定专人管理，

确保科级干部电子廉政档案信息完整、动态更新和即时查询。此

外，该区坚持建立电子廉政档案，建是基础，用好用活才是关键，

把电子廉政档案作为纪检监察机关日常监督、分析研判、处置问

题线索的重要参考，通过对廉政档案综合分析研判，准确把握领

导干部“廉情”动向，对存在的苗头性、倾向性问题和廉政风险

情况，抓早抓小、防微杜渐，从源头上预防遏制腐败现象发生，

让廉政档案成为领导干部成长进步“体检表”和干部监督管理的

“一面廉镜”，为日常监督提供精确指向，2022年以来，共回

复征求廉政意见1359人次，为干部选拔任用和评先评优提供参

考依据，杜绝“带病表彰”“带病提拔”“带病上岗”等现象

发生。

来文单位：安顺市档案馆；撰稿人：张爱国、张 雷